jueves, 7 de julio de 2011

PARA REIRSE UN POCO: LA "ETICA" DE BARRICK

Barrick Etica Empresarial

Ética Empresarial
El éxito de Barrick se basa en la integridad personal y profesional y elcompromiso con excelencia. Como compañía y como personas, guian su conductaconforme a los mas altos estandares de honestidad , integridad, y comportamiento etico. Este Codigo de Conducta y Etica de negocios incorpora elcompromiso de Barrick Gold Corporation y sus subsidiarias de efctuar susoperaciones de conformidad con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables y con los mas altos estandares eticos, a ñlo largo de toda su organización mundial. Este codigo ha sido aprobado por el Directorio de Barrick y se aplica a todos los empleados de Barrick, incluyendo al Director Ejecutivo Principal y otros altos ejecutivos, ejecutivos de finanzas y a los mienbros de su Directorio.
Adicionalmente a este Codigo, cada empleado y director debe tambien leer y cumplir con las partes de la Politica Anti-Fraude, Politica Anti-Soborno y Anti- Corrupcion, Declaracion de Politica de Seguridad y Salud Ocupacional,Declaracion de Politica Ambiental, y con las politicas de su unidad regional deoperaciones, aplicables a dicho empleado o director.
Todos los empleados de Barrick son responsables de reportar cualquier comportamiento que viole este Codigo. El incumplimiento de este Codigo puede resultar en que el empleado sea sometido a una accion disciplinaria por parte de Barrick, hasta incluyendo el despido. Ademas, las violaciones a este Codigopueden tambien constituir violaciones a la ley y pueden como resultado penas civiles o criminales para el empleado, supervisores y/o Barrick.

A. CUMPLIMIENTO Y REPORTE
1. Obligación de Reportar Sospechas de Violación al Código
Barrick espera que sus empleados y directores tomen todas las medidas responsables para prevenir una violación a este Código, identificar y plantear potenciales situaciones antes de que estas se conviertan en problemas y buscar una orientación adicional cuando sea necesario. La Política para Reportar asuntos del Código...
http://www.buenastareas.com/ensayos/Barrick-Etica-Empresarial/2506649.html

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ESCRACHE A LA ALUMBRERA

Sábado 11 de octubre: Ante la convocatoria de ASANOA se realizó una marcha por el centro de la ciudad. Se realizó un escrache en las puertas de las oficinas de Minera La Alumbrera en Tucumán. Nos sorprendió la adhesión del público que circulaba y se asombraba al enterarse de que La Alumbrera tenía oficinas allí. Luego de más de 40 minutos de cánticos y palabras de denuncia a cargo de los miembros de la asamblea presentes, dos representantes de ASANOA subieron al 6º piso, donde están las oficinas de la minera y entregaron simbólicamente la carta documento que se transcribe más abajo. Para culminar la movilización la asamblea decidió realizar también un escrache al diario La Gaceta de Tucumán, que queda a la vuelta del edificio donde está la minera. Ya que no vienieron a cubrir la nota, se la llevamos a su edificio. Luego de más de 20 minutos de escrache con cantos y palabras "alusivas" y un intento de represión por parte de la seguridad privada del diario, decidieron enviar un periodista a cubrir nuestras declaraciones. Cabe aclarar que este diario no se dignó a cubrir la nota del corte del paso a los camiones de 60 días en los Valles Calchaquíes, pero sí le dió generoso espacio a las declaraciones de los ejecutivos de la minera. (No sabemos qué publicarán, pero NOS DIMOS EL GUSTO DE ESCRACHARLOS) Por prescripción médica, aconsejamos a todas las asambleas realizar acciones similares. Ha sido demostrado que causa una enorme sensación de placer, cosa muy positiva para la salud. Saludos a todos Elizabeth Avila Norberto Costa ASANOA Destinatario Minera La Alumbrera Ltda. L.N.Alem 855 2º piso 1001 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires San Miguel de Tucumán, 11 de octubre de 2008 Sres. Minera Alumbrera Ltda.. Pte. -------Por la presente intimamos a Uds., a que en un plazo perentorio e improbable de 24 horas se abstenga de continuar con su ciclo de explotación, producción y depredación de nuestros recursos naturales. Actividad esta, que sólo trae desolación y desesperanza para los que habitamos estos suelos. Pasivo ambiental que también deben enfrentar las generaciones futuras sin ser arte ni parte.------------------------------------------------------- -------Su desprecio por la vida de los seres vivos y el ambiente, se plasma en una abierta violación a la legislación de fondo vigente. Lo que quedó demostrado con el procesamiento de Julian Rooney en su calidad de gerente comercial y legal y de asuntos corporativos y vicepresidente de la empresa Minera La Alumbrera Ltda.., por ser presunto autor penalmente responsable del delito de contaminación peligrosa para la salud previsto y penado por el art. 55 de la ley 24.051, así lo dijo la Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán en la causa "Gonzalez, Juan Antonio s/infracción a la ley 24.051" Expte. De Cámara Nº 47.958/2005. situación que se consumó en el canal de riego conocido como DP2, el mismo, desagua en el Embalse de Río Hondo, en la Provincia de Santiago del Estero.------------------------------------------------------------ -------Nuestra requisitoria tiene fundamento en el Derecho Natural, en el art. 41 de la Constitución Nacional, y en los Tratados Internacionales con jerarquía constitucional (art. 75 inc- 12 CN).----------------------------------------------------------------------------- -------Hacemos reserva de iniciar las acciones administrativas, civiles y penales que correspondan al caso.---------------------------------------------------------------------------- -------Están debidamente notificados e intimados.------------------------------------------- Remitente EL PUEBLO ARGENTINO